+7 (3822) 937 643
+7 (495) 142 1531

Как стоит описывать причины ухода с прошлой работы

четверг, 5 июля, 2018

Вопрос "Почему вы уходите?" всегда считался сложным, особенно с учетом того, что люди редко уходят с работы, которая их устраивает. Итак, давайте обозначим ваши намерения. Вы хотите, чтобы по результатам собеседования новый работодатель сделал вам предложение.

Для этого вам нужно рассказать ему, что вы можете сделать для его компании, не заостряя внимания на том, что компания может сделать для вас.

Отправляясь на собеседование, не стоит оценивать, подходит ли вам эта работа, потому что никакой работы у вас пока нет. Вместо этого вам стоит продемонстрировать представителю компании свои навыки и возможности, соответствующие вакансии. Такой подход повысит ваши шансы получить предложение, да и на последующих собеседованиях вы будете чувствовать себя увереннее.

Таким образом, не нужно затрагивать темы, которые могут помешать вам получить предложение. Не говорите о религии, политике, т.е. на отстраненные темы. Не упоминайте пол нынешнего начальника, ведь он не имеет к делу никакого отношения. Не критикуйте нынешнего работодателя, потому что поступки в прошлом часто используются для оценки поведения в будущем. Никто не возьмет на работу кандидата, который любит рассказывать о своих конфликтах.

Вопрос "Почему вы уходите?" часто является проходным. Вы даете краткий сдержанный ответ, представитель компании вычеркивает вопрос из списка, и вы двигаетесь дальше. Предлагаю вам в таких ситуациях вспоминать цитату из "Гамлета" Шекспира: "Мне кажется, вы слишком много говорите". В нашем контексте - чем больше вы болтаете, тем меньше вам верят.

Тщательно продумайте аргументы на такой вопрос и запишите их в виде маркированного списка. Не стоит писать сплошной текст - его сложно запомнить. Отрепетируйте ответ вслух и попытайтесь уложиться в минуту. Потом порепетируйте перед зеркалом. Узнайте, каким вас видят люди, и вы обязательно почувствуете себя увереннее.