+7 (3822) 937 643
+7 (495) 142 1531

Испытательный срок: как пройти

среда, 25 июля, 2018

Рассказываем, как вести себя в первые месяцы на новом месте. 

За время испытания сотрудник присматривается к компании, коллегам, начальнику, а они — к нему. В этот период важно быть активным, учесть ряд моментов. 

  • Уточните ожидания компании. Еще на этапе трудоустройства полезно узнать, по каким критериям вас будут оценивать на испытательном сроке. Можно составить самостоятельно план развития, если его не выдадут вам. Так вы застрахуете себя от завышенных требований и получите четкий алгоритм действий — в первые месяцы на новом месте он пригодится. ​
  • Узнайте, кто поможет сориентироваться, к кому вы можете обращаться с вопросами во время испытательного срока. Во многих компаниях новеньким назначают куратора или наставника.
  • Проявляйте инициативу. Не отсиживайтесь: чтобы быстрее разобраться в делах, задавайте вопросы коллегам из смежных отделов, куратору, руководителю, предлагайте решения и пр.
  • Будьте командным игроком. Влиться в корпоративную культуру — очень важно для успеха: играйте в командные игры, учите языки в офисе, если приняты совместные обеды — не отказывайтесь. используйте это время для нетворкинга.

Учтите. Если иного не оговорено, испытательный срок длится не более трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести (ст. 70 ТК РФ).

Следуйте таким простым правилам и получайте работу вашей мечты! Удачи!